人社部近日制定出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸和發(fā)展為“八級(jí)”技能等級(jí)，進(jìn)一步暢通技能人才成長通道。

截至2021年底，我國技能勞動(dòng)者總量超過2億人，其中，高技能人才超過6000萬人。

“新八級(jí)工”制度新在哪里？將給技術(shù)工人帶來哪些紅利？這項(xiàng)事關(guān)2億人的新制度牽動(dòng)著人們的心，也承載著對(duì)重塑工人榮光的期待。

“新八級(jí)工”是哪八級(jí)？

在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。

為何要“五級(jí)工”變“八級(jí)工”？

2013年以來，人社部分批取消了技能人員職業(yè)資格，同時(shí)，通過向社會(huì)公開遴選的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，主要分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。但現(xiàn)實(shí)中，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”、職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結(jié)合等問題依然突出。人社部于2021年開展了特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，此次《意見》出臺(tái)就是在總結(jié)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的。

“新八級(jí)”如何打開技工成長通道？

“五級(jí)”變“八級(jí)”，將職業(yè)技能等級(jí)加高，有利于延長技能人才發(fā)展通道。一些工匠人才在30歲出頭的年紀(jì)，成為高級(jí)技師后就遇到了成長“天花板”“隱形門”，加高的成長臺(tái)階將激勵(lì)他們不斷向上發(fā)展。同時(shí)，與職業(yè)發(fā)展貫通的相關(guān)政策相互作用，大大拓展技能人才的成長空間。“新八級(jí)”如何提升技工收入？

多勞者多得、技高者多得

√  工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置單獨(dú)的技能津貼。

√  對(duì)優(yōu)秀高技能人才，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)辦法。

√  聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。

“新八級(jí)”是“老八級(jí)”的翻版嗎？

“老八級(jí)”

建國之初，“八級(jí)工”是伴隨工資等級(jí)體系建立起來的技能等級(jí)制度，當(dāng)時(shí)，“八級(jí)工”收入比廠長還高，其所代表的工匠精神和當(dāng)工人的榮光至今仍令人向往。

"三級(jí)制“

20世紀(jì)八九十年代，隨著勞動(dòng)人事制度改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立，產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)對(duì)工資結(jié)構(gòu)的影響逐步弱化，我國建立起技術(shù)工人的初、中、高三級(jí)技能等級(jí)結(jié)構(gòu)，并在高級(jí)工之上設(shè)立技師、高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)。

“五級(jí)制”

隨著國有企業(yè)改革的逐步深化和勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步完善，加之?dāng)?shù)字技術(shù)廣泛應(yīng)用，迫切需要高技能人才，技師、高級(jí)技師的等級(jí)化趨向日益明顯，從而形成初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五級(jí)技能等級(jí)體系，沿用至今。

“新八級(jí)”

“新八級(jí)工”不是“老八級(jí)工”的翻版，而是適應(yīng)變化的技術(shù)環(huán)境和工作環(huán)境，重構(gòu)新的技能人才職業(yè)技能等級(jí)體系，以加強(qiáng)新時(shí)代知識(shí)型、創(chuàng)新型技術(shù)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。

“新八級(jí)工”制度如何落地實(shí)施？

下一步，人社部將指導(dǎo)各地各行業(yè)企業(yè)穩(wěn)妥有序推動(dòng)政策落實(shí)落地，不搞高級(jí)技師普遍晉升，特級(jí)技師評(píng)聘工作在工程技術(shù)領(lǐng)域先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上逐步擴(kuò)大范圍；首席技師原則上從特級(jí)技師中產(chǎn)生，在特級(jí)技師評(píng)聘的基礎(chǔ)上先行試點(diǎn)、逐步推開。